去年的这个时候，一项面向全国近百所高校进行的“ 2009 年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业。据悉，该项调查由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办，共 6000 多名大学本科毕业生参加。时至今日，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了 22% ，供应量则上升了 22% 。今年大学生的就业形势，将比去年更为严峻，愈来愈多的大学毕业生走出校门就成了失业青年。“ 毕业了，我们一起失业”这一带有强烈自嘲情绪的口号在毕业生中风靡，道出了多少大学生在毕业时“无业可就”的无奈与辛酸。

大学生面临失业至少有三方面的因素使得这一现象的产生：首先，就我们的企业来说，绝大多数没有对员工进行培训的意识，或培训意识相对淡漠，我们的企业总是希望在招聘时就能直接找来“老手”，认为对“新手”进行培训会增加企业成本，影响利润，所以，越来越多的应届毕业生被他们排除在外。其实，国际上管理水平相对先进的企业，无一例外不重视企业员工的自身培训，这不但有利于员工整体素质与时俱进，而且对增强员工对企业的认同感和企业凝聚力也是有很大益处的。其次，就我们的高校教育而言，确实存在比较严重的与社会实际脱节的现象，特别是 IT 领域，新技术的更新速度之快，用日新月异毫不夸张，而我们高校的计算机课程，多年不变或变化不大，严重滞后于现实科技的发展。高校教育与市场的脱节，使毕业生所学不能致用，对就业影响巨大。最后，谈谈我们毕业生自身的原因吧，诚然，我们的毕业生既不能让企业在短期内转变择才思路，更无力让高校的课程一夜之间更新换代，但我们能做什么呢？笔者认为毕业生应该：“看准企业需求，对照自己不足，脚踏实地充电。”我们不能改变企业与高校，但我们能改变自己，远离失业，从为自己充电开始。”

看着一个个曾经迷茫的应届毕业生，从我们的软件工厂渐渐的变成有经验的员工，我们颇为欣慰，让他们找到了自己在社会上的坐标，使他们有机会用自己的真才实学为社会创造价值。

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